据www.globaltrademag.com报道，美国对来自中国、加拿大和墨西哥的进口商品加征关税，正驱动制造与物流企业在美东南部、中西部及西南部分地区加速新建或扩建工厂，但配套人才供给严重滞后。
关税压力推动战略决策上移至董事会
麦肯锡运营实践部门证实，关于制造基地选址与采购来源的决策已不再局限于运营部门，而是上升为CEO级战略议题。地缘政治风险、疫情暴露的供应链脆弱性以及持续的关税压力共同促成这一转变。过去20至30年间外迁的功能正加速回流，但企业并未发现现成的人才输送渠道。
回流岗位与历史外迁岗位存在结构性错配
文章明确指出：“回流的岗位并非当初外迁的岗位”——这意味着当前需求集中于具备自动化产线运维、本地化供应商协同、近岸合规管理及多语种关务协调能力的复合型人才，而非传统低技能组装岗位。这一错配使多数专业招聘机构尚未建立相应能力模型与候选人池。
行业现实加剧用人紧张
- 据SEKO物流全球承运商管理及亚太海运战略副总裁Akhil Nair透露，相比往年，货舱预订周期已延长至提前八周；
- 美国卡车运输业面临司机短缺与系统陈旧双重压力，2026年运营稳定性受威胁；
- 霍尔木兹海峡航运放缓已波及能源、食品与科技行业供应链；
- 柴油成本飙升32.5%，显著挤压公路货运利润空间；
- 汽车制造商PACCAR、戴姆勒卡车北美公司与沃尔沃集团近期获得联邦资金，用于开发先进电池电动及燃料电池电动卡车项目。
上述趋势叠加，使供应链从业者面临多重挑战：既要应对关税政策带来的布局调整，又要支撑AI调度、绿色包装、气候韧性港口等新能力建设，同时在人才断层背景下快速填补关键岗位。对于中国供应链从业者而言，这既意味着向美本土化运营企业提供技术适配、合规支持与人才培训服务的新机会，也预示着出口导向型制造企业的海外用工策略需同步升级——例如强化本地化团队建设能力、参与美方职业教育合作、或通过数字化工具弥合跨时区协作鸿沟。
本文编译自海外媒体报道，由 SCI.AI 编辑团队整理发布。
