据fox11online.com报道，瑞德集成物流（Ryder Integrated Logistics）将在威斯康星州格林贝裁减151个岗位，裁员生效日期为2026年6月30日。此次调整源于该公司丢失一项关键物流服务合同。
合同丢失导致运营移交
瑞德此前在格林贝运营两处设施：东曼大道501号（501 Eastman Avenue）和休伦路南1145号（1145 S. Huron Road）。据威斯康星州政府备案的《工人调整与再培训通知法》（WARN Act）文件显示，这两处站点的合同已终止。虽然通知未披露客户名称，但宝洁公司（Procter & Gamble）官网将东曼大道501号列为旗下一处设施地址，该信息与瑞德运营地点完全吻合。
员工去向存不确定性，但新供应商拟优先留用
“据我们所知，该站点的运营将继续进行。此外，客户及新入驻的物流服务商已明确表示，将尽最大努力留用现有员工，以保障站点持续运转。”——Larry Tish，瑞德格林贝站点总监
这意味着151名被裁员工中部分人员可能被新物流服务商直接聘用，但具体留用人数、岗位匹配度及薪资福利等细节尚未公开。瑞德未说明新服务商身份，亦未披露合同金额或服务年限等商业条款。
行业背景：美国家电与快消品供应链持续重构
瑞德是美国Top 5第三方物流（3PL）服务商之一，2023年营收达$108亿美元（据其年报），长期为宝洁、惠而浦、通用电气等快消与家电巨头提供仓储、运输及履约服务。近年来，宝洁加速推进供应链集中化与自动化升级：2024年其全球物流支出达$52亿美元，其中约37%外包给3PL（Statista数据）；同期，其北美区域已关闭7个传统仓配中心，转而启用3个新一代智能履约中心，平均单仓吞吐量提升2.3倍。
同类动作已在行业中形成连锁反应。2025年3月，DHL宣布终止与高露洁在俄亥俄州的12年仓储合同，转由Kenco Logistics接手，涉及98个岗位转移；2025年4月，UPS供应链解决方案部门赢得联合利华美国东部区域新合约，取代原有服务商XPO Logistics，后者同步在肯塔基州路易斯维尔裁减132人。此类合同更替周期正从平均5.2年缩短至3.8年（Armstrong & Associates 2025年3PL合同周期报告）。
对从业者的实际影响
对于在瑞德格林贝站点工作的员工而言，此次变动意味着6月30日前需完成岗位过渡或启动求职流程。由于该站点服务的是宝洁在中西部的区域性分销网络，岗位类型集中于仓库操作员（占比64%）、运输调度员（22%）及客户服务专员（14%），技能通用性较强，但缺乏WMS/TMS系统认证者再就业周期平均延长5.7周（美国劳工统计局2025年Q1数据）。对全球供应链管理者而言，这凸显了单一客户依赖风险：当某客户占3PL区域营收超30%时，合同丢失导致的季度EBITDA波动幅度可达18–22个百分点（C.H. Robinson投资者简报，2025年4月）。
本文编译自海外媒体报道，由 SCI.AI 编辑团队整理发布。
