据 seattletimes.com 报道，四名前亚马逊仓库员工于纽约布鲁克林联邦法院提起全国性集体诉讼，指控该公司系统性歧视孕妇员工，拒绝提供法律要求的合理便利措施。
诉讼依据《孕妇工人公平法》
原告指控亚马逊违反 2022 年颁布的《孕妇工人公平法》（Pregnant Workers Fairness Act），该法要求雇员人数达 15 人以上的雇主，必须为妊娠及分娩相关医疗状况提供“合理便利”。企业仅在能证明该便利将造成“过度困难”时方可拒绝。
“拒绝向孕妇员工提供凳子、减轻工作量或上厕所休息，即违反联邦法律——就这么简单。”
“拒绝向孕妇员工提供凳子、减轻工作量或上厕所休息，即违反联邦法律——就这么简单。”——Inimai Chettiar，非营利组织 A Better Balance 主席
Chettiar 指出：“亚马逊靠速度与效率构建商业帝国，而这种速度与效率，却常常以牺牲其拒绝提供便利的孕妇员工权利为代价。”
亚马逊回应：称 99.9% 申请获批准
亚马逊发言人 Kelly Nantel 否认指控，称诉讼中描述的事件“不准确”。她表示，公司过去一年已批准“99.9%”的妊娠相关便利申请，并强调“每年为数以万计员工提供妊娠便利支持”。
Nantel 同时指出：“A Better Balance 所陈述的内容包含不实信息，且遗漏了关键细节。”
据原文报道，A Better Balance 曾主导长达十年的游说行动，推动《孕妇工人公平法》出台。该法于 June 2023 正式生效，但随后遭遇多起诉讼挑战，包括由共和党主导的州政府及宗教团体就拜登政府平等就业机会委员会（EEOC）所颁细则提出的异议。
原告案例：高风险妊娠遭拒便利，多次就医后被解雇
原告之一 Jennifer Hatch 曾在纽约州兰开斯特（Lancaster, N.Y.）仓库从事客户退货处理工作，需连续站立数小时并搬运不同重量的包裹。她在 January 2025 确认怀孕，医生因她年龄因素判定为高风险妊娠，并建议定期坐姿休息。
她据此提出三项请求：单次负重不超过 30 磅、每四小时享有 15 分钟坐姿休息、单日工作时长上限为 8 小时。但亚马逊先是延迟、继而拒绝了全部申请。
据诉状披露，early March 2025，一名主管拒绝让 Hatch 使用现场空置的椅子，理由是其便利申请未获批准；当时她已出现呼吸困难。此后，她因妊娠相关腹痛多次提前离岗赴医院就诊，亚马逊则扣减其无薪休假余额，并最终以违反出勤政策为由将其解雇。
监管背景：州与联邦调查已证实问题存在
本案援引新泽西州与纽约州的多项州级调查结果，以及平等就业机会委员会（EEOC）的调查认定，指称亚马逊对孕妇员工的“歧视性与报复性政策”已被反复证实。
Chettiar 在致美联社的邮件声明中强调：“低薪、轮班制与按小时计酬的女性劳动者，是美国经济的基石——却正被当作可弃用的资源对待。那些对生产率毫无威胁的简单便利，拒绝提供不仅不公平，而且违法。”
本文编译自海外媒体报道，由 SCI.AI 编辑团队整理发布。
