据 South China Morning Post 报道，一项覆盖超 7,000 名中国民众的调查显示，96% 受访者知晓人工智能，87% 表示信任 AI——该数据远高于美国的 32%；与此同时，59% 的美国 18–29 岁青年认为 AI 威胁其就业前景。
认知与使用：中国青年更早、更广、更日常
中国年轻一代对 AI 的接触呈现显著前置化与生活化特征。作者魏巍在文中提到，其四岁儿子已通过国内热门 AI 应用 Doubao 自主探索太空知识，反复向 AI 助手提问黑洞与星系相关内容。尽管家长会主动干预低质或不准确视频，但整体持工具性接纳立场：“我视 AI 为一种工具，如同互联网或智能手机，将成为日常生活的重要部分。”这一观点在中国年轻群体中具有广泛代表性。
数据显示，中国受访者中 54% 已实际使用 AI，其中 40% 以上将 AI 应用于工作、学习或日常生活场景，使用渗透率显著高于美国及其他发达经济体。相较之下，美国青年虽普遍接触 AI 技术，但应用深度与广度明显受限。
信任鸿沟：87% vs 32%，信任度差距达 55 个百分点
《爱德曼信任度晴雨表》（Edelman Trust Barometer）最新数据印证了这一认知落差：中国公众对 AI 的信任度达 87%，而美国仅为 32%，二者相差 55 个百分点。该差距并非源于技术成熟度差异，而是根植于两国青年所处的经济现实与职业预期。
哈佛大学青年民意调查（Harvard Youth Poll）2025 年报告指出，59% 的美国 18–29 岁人群明确将 AI 视为职业威胁；盖洛普（Gallup）同期调研进一步显示，48% 的 Z 世代职场人认为 AI 在工作场所的风险已超过收益——较 2024 年上升 11 个百分点；与此同时，对 AI 感到兴奋的比例下降 14 个百分点。
焦虑焦点不同：中国担忧能力退化，美国聚焦岗位流失
尽管中国公众整体态度积极，但并非毫无忧虑。调查显示，对中国民众而言，AI 引发的首要风险并非失业，而是“过度依赖导致个人能力萎缩”。45.79% 的受访中国人将此列为最大隐患；而担忧 AI 导致岗位替代的比例已从 2024 年的 60.5% 降至 2025 年的 39.44%。
反观美国，AI 对就业的冲击被置于核心关切位置。哈里斯民调（Harris Poll）发现，近半数 Z 世代（49%）认为 AI 已使其大学学历“失去价值”；另有研究显示，美国科技行业 2025 年 Q1 裁员人数达 12.3 万人，其中约 37% 与生成式 AI 工具上线后流程重构直接相关。
结构性根源：就业市场与政策导向的双重差异
作者魏巍指出，这种态度分野“始于中美年轻人根本不同的经济前景与就业预期”。中国高校毕业生规模连续三年超 1,150 万人，但政府主导的 AI 产业落地路径清晰——从政务助手、教育辅导到制造业质检，AI 被系统性嵌入公共服务与产业升级链条，形成“技术—岗位—培训”闭环；而美国劳动力市场尚未建立同等规模的再培训响应机制，AI 部署常伴随岗位合并与职能压缩。
例如，深圳已有 217 所中小学将 AI 辅助教学纳入常规课程，北京海淀区试点 AI 助教覆盖率达 100%；而美国联邦层面尚未出台全国性 AI 教育适配计划，仅 14 个州在 2025 年前颁布了基础 AI 素养教学指南。
本文编译自海外媒体报道，由 SCI.AI 编辑团队整理发布。
