国际码头与仓储工会（International Longshore and Warehouse Union，ILWU）工人因薪资与福利问题发起罢工，这是数十年来针对加州主要糖业生产商的首次 strike。
罢工焦点：医保、退休福利与加班规则
由 ILWU 仓库分会 6 号（Warehouse Local 6）领导的此次罢工，发生在位于克罗克特（Crockett）的 C&H 糖业工厂，核心争议围绕新三年期集体合同中的医疗保障、退休员工福利、病假天数、加班规则及工会保护条款展开。
90–100 名仓库员工参与，始于六月中旬
此次罢工涉及该旧金山湾区大型综合设施内约 90–100 名工会化仓库员工，于 6 月中旬左右启动。这座具有历史意义的工厂曾深度卷入 1930 年代“糖业战争”，目前由联合太平洋铁路（Union Pacific）提供铁路运输服务，每年生成 25,000 车次糖类货物公路运输量。
资方报价 20% 涨薪，工会称让步不可接受
C&H 糖业母公司美国糖业精炼公司（American Sugar Refining）表示已提出 20% 的工资涨幅方案；而工会方面则称公司所作让步“不可接受”。工会尚未公开其核心诉求细节。
员工指控削减病假、取消退休医保、延后加班费起算点
工人指出公司提案包括：将年度病假天数从 10 天削减至 5 天；终止退休员工医疗保险福利；调整加班规则，使加班溢价支付仅在单周工作满 40 小时后才启动。工会立场明确：薪资可协商，但核心权利与福利不可让渡。
数十年来首次仓库工人罢工，上一次停工发生于 2003 年
这是 C&H 糖业数十年来首次遭遇仓库工人群体罢工。此前最近一次同类停工发生于 2003 年，当时工人系为声援制糖一线员工而进行团结罢工，并非基于自身合同谈判。
罢工期间出现替代劳工使用争议
另有报道称，部分罢工工人投诉公司启用替代劳动力，并试图劝说员工越过纠察线复工。
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来源：FreightWaves
本文编译自海外媒体报道，由 SCI.AI 编辑团队整理发布。
