据www.minichart.com.sg报道，数字中国控股有限公司（DC Holdings，股票代码：00861.HK）于2026年4月23日发布《2025年度环境、社会与治理（ESG）报告》，系其成立25周年以来首份全面整合Data × AI战略与ESG实践的综合性报告。
AI深度嵌入核心业务流程
公司正式提出“AI for Process”理念，推动AI从辅助工具升级为业务流程的核心驱动力。新发布的“雁云3.0”（AI First FDE）大模型实现从前端销售到合同签署的端到端AI集成，据原文报道，该模型使客户项目执行周期显著缩短，运营效率提升30–50倍。
在供应链环节，“小金”智能代理集群已深度嵌入订单处理、履约调度等关键节点。原文数据显示，在2025年“双十一大促”等峰值期间，订单处理能力提升280%，包裹平均滞留时间减少1小时，整体运营效率提高50–70%。
研发持续加码：2025年研发投入达人民币5.63亿元；知识产权总数超3400项；牵头或参与制定行业及国家标准共225项。
ESG评级与资本市场认可度双提升
- 获中证指数ESG评级AA级；
- 在标普全球企业可持续发展评估（CSA）中得分42分（行业平均为34分）；
- 2025年开展面对面投资者会议超240场，覆盖机构投资者300余家；
- 相关媒体报道达3万篇，总阅读量7000万次。
绿色计算与低碳运营实质性落地
2025年下半年起，公司正式启动绿色IT设备回收业务，构建“回收—翻新—再利用”闭环体系。原文数据显示，全年回收设备价值达人民币5000万–6000万元。
首次按国际标准披露温室气体排放数据：2025年总排放量为7809吨二氧化碳当量（tCO2e），其中范围一（直接排放）为267 tCO2e，同比大幅下降51%。公司明确表示将在下一报告周期披露PUE优化目标与可再生能源使用率目标。
包装材料循环利用成效突出：为客户回收再利用包装材料达58吨，同比增长6344%。
社会责任与人才体系建设同步强化
截至2025年底，员工总数达21936人（同比增长13.8%），其中本科及以上学历员工占比71.2%（同比提升3.3个百分点），技术人员占比达88.7%。
员工互助基金覆盖人数增至7993人（同比增长7.8%），全年赔付总额69.27万元。女性员工占全体员工比例为23.6%，董事会女性成员占比为20%；共雇佣残障员工101人。连续三年实现零工亡事故。
公益投入方面，累计支持17070名希望小学学生；与北京大学、北京交通大学等高校深化产学研合作。
治理机制与合规风控持续完善
董事会对ESG战略、目标设定、风险评估及绩效复盘承担最终责任；审计委员会（由独立董事组成）定期开展ESG专项审查。
反腐败培训实现员工覆盖率100%，连续三年保持；所有非OEM供应商均签署《诚信与合规合作承诺书》，签约率达100%。
ESG相关风险识别数量由2024年的39项增至2025年的51项，新增风险涵盖生成式AI应用、数据主权、供应链碳足迹追溯等前沿议题。
本文编译自海外媒体报道，由 SCI.AI 编辑团队整理发布。
